Gemeinsam das Miteinander gestalten
Die letzten Monate standen im Zeichen unserer neuen Leitlinien, die beschreiben, wie wir miteinander arbeiten wollen. Dabei sind die Leitlinien nicht einfach von oben herab ins Unternehmen hinein diktiert worden. Vielmehr wurden sie gemeinsam mit Mitarbeitern, Führungskräften, Betriebsrat und Geschäftsführung entwickelt. Heute sind wir stolz, dass wir mit unseren Leitprinzipien den Grundstein für ein gemeinsames Verständnis von Führung und Miteinander gelegt haben.
Leitlinien sind aber natürlich nur dann gut, wenn sie auch tatsächlich im Alltag gelebt werden; sie nur auf Papier zu schreiben, bringt nicht so viel, denn Papier ist schließlich geduldig. 😉
Um sicherzustellen, dass die Leitlinien angewendet werden, haben wir unter anderem Workshops für Mitarbeiter und Führungskräfte durchgeführt.
Unsere Führungskräfte erhielten Einblicke in Motivationstheorien und Kommunikationsmodelle, um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter besser zu verstehen und effektiv darauf eingehen zu können. Praxisorientierte Übungen halfen dabei, die Führungsleitlinien in Mitarbeitergesprächen anzuwenden und eine strukturierte, zielgerichtete Kommunikation zu gewährleisten.
Gemeinsam mit den Mitarbeitern haben wir an Fallstudien gearbeitet, die gezeigt haben, wie die Leitlinien in alltäglichen Situationen angewendet werden können. Dabei orientierten sich die beschriebenen Fallstudien an Situationen, die so oder ähnlich auch bei uns hätten passiert sein können – nicht wenige mussten beim Lesen doch sehr Schmunzeln. 😉
Gemeinsam arbeiten wir weiterhin daran, die Leitlinien fest in unseren Unternehmensalltag zu integrieren, um die Zusammenarbeit auf allen Ebenen so optimal wie möglich zu gestalten. Wir freuen uns dabei über jede und jeden, der/die uns unterstützt: Werft doch gerne mal einen Blick in unsere aktuellen Stellenanzeigen: https://www.doosanlentjes.com/de/career/current-vacancies/