Unsere Unternehmenskultur ist tief verwurzelt in der Doosan 2G-Philopsophie. Nur wenn Mitarbeiter sich gehört fühlen und Raum für ihre Selbstverwirklichung sehen, kann man gemeinsam erfolgreich nachhaltige Werte schaffen. Und so haben wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gefragt, uns als Unternehmen und als Arbeitgeber ausmacht. Was das genau heißt, erfahren Sie in unserer Geschichte! Nur wenn Mitarbeiter sich gehört fühlen und Raum für ihre Selbstverwirklichung sehen, kann man gemeinsam erfolgreich nachhaltige Werte schaffen. Und so haben wir uns nicht heimlich, still und leise überlegt, was uns als Unternehmen und als Arbeitgeber ausmacht – wir haben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gefragt. Was das genau heißt, erfahren Sie in unserer Geschichte!
Wofür steht Doosan Lentjes? Was macht das Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig und was können Bewerber*innen von uns erwarten? Sicherlich suchen Sie Antworten auf all diese Fragen, um einschätzen zu können, ob Doosan Lentjes zu Ihnen passt.
Wir wollen Ihnen auf all diese Fragen ehrliche Antworten geben. Wir wollen, dass Sie sich ein authentisches Bild von uns machen und wissen, was Sie erwarten können, wenn Sie bei Doosan Lentjes arbeiten.
Also haben wir 2020 zunächst uns selbst gefragt, was uns besonders macht. Mit „uns“ meinen wir aber nicht nur die Marketing- und Personalabteilung. Schließlich ging es uns nicht darum, Hochglanzbroschüren zu produzieren, in denen wir Versprechungen machen, die bei näherem Hinsehen nicht der Realität entsprechen. Nein – vielmehr haben wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gefragt, denn sie können mit Sicherheit am besten beurteilen, was sie an uns schätzen. Und: Sie sind es, die uns ausmachen und die unsere Kultur jeden Tag leben – also sollten sie auch zu Wort kommen.
Das war die Geburtsstunde der Your Voice Matters Kampagne, bei der die Kolleginnen und Kollegen im Mittelpunkt stehen. Was das bedeutet? Nun, wir haben in einer Umfrage die vielen Perspektiven des täglichen Arbeitslebens beleuchtet und im direkten Dialog gemeinsam erarbeitet und diskutiert, wo unsere Stärken liegen, worin wir besonders gut sind. Gleichzeitig ging es aber auch darum, aufzudecken, wo noch Verbesserungsbedarf besteht.
Die Möglichkeit, Feedback zu geben, war aber nicht einmalig. Vielmehr geht es darum, unsere Unternehmenskultur durch kontinuierlichen Austausch und mehr Transparenz in unserem täglichen Miteinander weiterzuentwickeln. Daher können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig ihre Stimmung bewerten und Rückmeldung zu Themen geben, die ihnen besonders wichtig sind oder wo sie Optimierungspotenzial sehen. Aber auch da endet unser Anspruch nicht: Die Stimme unserer Kolleginnen und Kollegen findet auch Gehör in Projekten, im Team und der eigenen Arbeitsgestaltung. Wir legen viel Wert darauf, dass alle, die für uns und mit uns arbeiten, an einem Strang ziehen und das geht unserer Auffassung nach nur, wenn jede*r sich als Teil eines gemeinsamen Ganzen fühlt. Ganz wichtig bei allem, was wir tun: Feedback – egal über welche Kanäle es kommt – ist ein fester Bestandteil von regelmäßigen Reviews und Prozessen zur Umsetzung von Verbesserungen und Optimierungen. Unser Ziel ist es, unseren Arbeitsplatz zu einem (noch) besseren zu machen und dabei kommt es auf jede*n Einzelne*n an!
Aus der internen Kampagne ist gemeinsam mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unsere Arbeitgebermarke #YourVoiceMatters entstanden. Erfahren Sie auf den folgenden Seiten, was unsere Arbeitgebermarke für Sie zu bieten hat und werden Sie Teil unserer Geschichte!
