Tim MengelerHR Specialist Recruiting & Employer Branding
Unser Bewerbungsverfahren
Damit Sie sicher sein können, dass Ihre Bewerbung eingegangen ist, erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung.
Ihr Ansprech partner bei HR wird sich so schnell wie möglich mit einer Antwort bei Ihnen melden.
Das erste Vorstellungsgespräch findet in der Regel per MS Teams statt. Mit dabei ist sowohl der Fachbereich als auch HR.
Zum zweiten Gespräch laden wir Sie zu Ihrem zukünftigen Arbeitsplatz ein, damit Sie sich auch einen persönlichen Eindruck von uns und der Atmosphäre machen können. In vielen Fällen haben Sie auch die Gelegenheit, zukünftige Kolleginnen und Kollegen kennenzulernen und Ihre verbleibenden Fragen loszuwerden.
Unser Fokus auf Qualität, Sicherheit, Gesundheit und Umwelt zeigt unser Engagement für die Sicherheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden und der Gesellschaft.
Doosan’s Strategie basiert auf dem „2G“ Prinzip – Growth of Business by Growth of People and vice versa (Geschäftswachstum durch Mitarbeiterentwicklung und umgekehrt). 2G ist ein Erfolgszyklus, bei dem Menschen den
Geschäftserfolg antreiben, welcher ihnen wiederum die Möglichkeit gibt sich weiterzuentwickeln. Doosan glaubt,
dass nachhaltiger Geschäftserfolg nur erzielt werden kann, wenn Menschen sich individuell weiterentwickeln können.
