Jede und jeder unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist aufgefordert, einen Beitrag für das Unternehmen zu leisten – unabhängig von seinen oder ihren individuellen Fähigkeiten und Kenntnissen. Wir leben gemeinsam unsere Grundwerte und setzen sie in der Praxis um.
Mitarbeiterförderung
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begegnen anderen mit Respekt und Rücksicht. Im Gegenzug sehen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Individuen und nicht nur als Mittel zur Erreichung der Unternehmensziele. Da die Menschen im Mittelpunkt unseres Handelns stehen, machen wir ihre Entwicklung zu unserer obersten Priorität.
Inhwa
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen, dass die Leistung des Einzelnen entscheidend für den Teamerfolg ist. Jeder und jede Einzelne verfolgt gemeinsame Ziele des Unternehmens und arbeitet auf der Basis gegenseitigen Vertrauens, Fairness und Teamgeist zusammen. Bei Doosan beschreiben wir dies als Inhwa.
Hohe Ansprüche
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Doosan setzen sich ständig höhere Ziele. Der Erfolg motiviert uns, über unsere persönlichen Grenzen hinauszugehen.
Offene Kommunikation
Die Kommunikation bei Doosan ist offen und transparent. Wir haben eine Vertrauensbasis, die es den Kolleginnen und Kollegen erlaubt, ihre Meinung zu äußern und die der anderen wertzuschätzen. Wir sind sogar verpflichtet, konstruktiven Dissens zu äußern. Wenn wir Fehler machen, gestehen wir sie ein.
Beharrlichkeit & Ansporn
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen über die nötigen Fähigkeiten, um auch die schwierigsten Dinge möglich zu machen. Bei Herausforderungen suchen wir immer nach passenden Lösungsmöglichkeiten. Wir betrachten die Situation aus mehreren Perspektiven und suchen dabei aktiv nach neuen Ideen, Wissen, Technologien und Ressourcen.
Priorisierung & Fokus
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konzentrieren sich auf das Wesentliche und setzen Prioritäten. Wenn diese festgelegt sind, mobilisieren wir alle verfügbaren Ressourcen, um Lösungen für Herausforderungen zu finden.
